Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menadżer ds. operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menadżera ds. operacji HR, który będzie odpowiedzialny za efektywne zarządzanie codziennymi procesami działu zasobów ludzkich. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania wszystkich aspektów operacyjnych HR, w tym rekrutacji, onboardingu, zarządzania danymi pracowników oraz wsparcia administracyjnego. Menadżer ds. operacji HR będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić zgodność z politykami wewnętrznymi oraz przepisami prawa pracy. Wymagana jest umiejętność analitycznego myślenia, doskonała organizacja pracy oraz zdolność do zarządzania zespołem. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w optymalizacji procesów HR oraz wdrażaniu nowych rozwiązań technologicznych wspierających działanie działu. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w strategicznych projektach firmy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cele, potrafisz efektywnie komunikować się na różnych poziomach organizacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój działu HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codziennymi operacjami działu HR
- Koordynacja procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Nadzór nad aktualizacją i utrzymaniem danych pracowników
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia zgodności z politykami firmy
- Optymalizacja procesów HR i wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych
- Zarządzanie zespołem pracowników działu HR
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników efektywności działu
- Zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy
- Organizacja szkoleń i rozwoju pracowników
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych w dziale HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji HR
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość systemów HR i narzędzi informatycznych wspierających działanie HR
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Dbałość o szczegóły i organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR?
- W jaki sposób optymalizowałeś procesy w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie systemy HR znasz i używałeś?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś wprowadzić zmiany w procesach HR.
